5 Anzeichen dafür, dass ein Team Konflikte vermeidet – und warum das gefährlich ist

Stille ist nicht gleich Frieden.

Viele Teams wirken auf den ersten Blick harmonisch – doch unter der Oberfläche brodelt es.

Hier sind 5 typische Anzeichen für konfliktscheues Verhalten, das langfristig Projekte sabotieren kann:

Meetings bleiben oberflächlich. Niemand spricht unangenehme Dinge offen an.
“Wir verstehen uns alle gut” – aber keiner widerspricht je.
Entscheidungen werden hinausgezögert – aus Angst, jemanden vor den Kopf zu stoßen.
Stillstand statt Reibung. Kreative Spannung fehlt.
Mitarbeiter ziehen sich zurück, kündigen innerlich oder sogar wirklich.

Die bittere Wahrheit: Verdrängte Konflikte sind Zeitbomben.

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